Persönliches Statement

Frauen im Top Management sind immer noch selten gesehen, das gilt nicht nur für den deutschsprachigen Raum, auch in dem oft als Vorbild dargestellten Skandinavien treffe ich zwar mehr, aber immer noch zu wenige Frauen in Führungspositionen. Zu viele Karrieren stoppen, bevor es richtig nach oben geht.
Die Ursachen hierfür sind vielschichtig. Die Initiative 'Generation CEO' bietet eine großartige Chance nicht nur als Netzwerk- und Coachingmöglichkeit, sondern sie ermöglicht auch eine hervorragende Plattform, dieses Problem breit zu thematisieren und mit positiven, Mut machenden Beispielen zu beleben. Wir müssen traditionelle Denkweisen, Arbeitsmodelle und Karrierewege aufbrechen, um zukünftige Herausforderungen zu meistern.