Pressemitteilungen

GenCEO-Trend: Medien

Wir fragten, das Netzwerk antwortete. 

Medien in der Vertrauenskrise? Spätestens mit der Causa Relotius (SPIEGEL) fragt sich die Nation, ob man Medien bzw. den unterschiedlichsten Verbreitungs-Kanälen heute noch vertrauen kann. 

Medienpartnerschaft:

GenCEO und SHE works beschließen Kooperation

Frankfurt am Main, 11.02.2019. Das Wirtschafts- und Karrieremagazin für Frauen SHE works und Generation CEO haben eine Medienpartnerschaft vereinbart, die gemeinsame Themen ebenso vorsieht wie die gegenseitige Unterstützung via Internet und Social Media. 

Neuer Jahrgang für das Netzwerk:

Weitere Top-Managerinnen aufgenommen

Frankfurt am Main, 27.11.2018. Ab sofort gehören zwölf neue Top-Managerinnen zu Generation CEO, dem Netzwerk, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zahl der weiblichen Führungskräfte in Unternehmen zu erhöhen. Damit zählen insgesamt 200 Managerinnen zu der Initiative, die vor 12 Jahren gegründet wurde. Zum Jahrestreffen am 27. November, das in diesem Jahr von der Daimler AG in Stuttgart ausgerichtet wird, werden sie vorgestellt.

GenCEO-Trend: Summertime

Was denkt das Netzwerk?

Frankfurt am Main, 17.07.2018. Im Juli wollten wir wissen: Wie halten es Managerinnen mit dem Urlaub? Nehmen Sie die Auszeit als Auszeit oder können (müssen) sie es auch in der freien Zeit nicht lassen, das Arbeiten. 

GenCEO-Trend: Dress for success?

Was denkt das Netzwerk?

Frankfurt am Main, 17.07.2018. Wie wichtig ist das richtige Outfit im Business? Sind wir frei in der Wahl unserer Kleidung? Oder machen Kleider immer noch Leute? Dazu befragte GenCEO im Juni seine Mitglieder. 

GenCEO-Trend zur Gleichberechtigung

Was denkt das Netzwerk?

Frankfurt am Main, 24.04.2018. Nach der aktuellesten Trendumfrage von Generation CEO haben wir in Sachen Gleichberechtigung noch einen langen Weg vor uns. Mehr als 30% der befragten Führungsfrauen sind überzeugt, dass es noch ca. 20 Jahre dauern wird, bis die Geschlechter tatsächlich gleichgestellt sind. Knapp 20% glauben sogar, die Gleichberechtigung erreichen wir niemals. 

Generation CEO mit neuem Jahrgang: 

Weitere Top-Managerinnen aufgenommen

Frankfurt am Main, 05.11.2017. Ab sofort gehören zehn neue Top-Managerinnen zu Generation CEO, dem Netzwerk, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zahl der weiblichen Führungskräfte in Unternehmen zu erhöhen. Damit zählen insgesamt 188 Managerinnen zu der Initiative, die vor 11 Jahren gegründet wurde. Zum Jahrestreffen am 6. November werden sie vorgestellt.

Zehn Jahre GenCEO

Jubiläumsjahrgang zeigt: Die Wirtschaft wird weiblicher

Frankfurt am Main, November 2016. Mit neun Spitzenfrauen startet die Initiative GenCEO in ihr Jubiläumsjahr. Pünktlich zum 10. Geburtstag nimmt das Netzwerk 9 Frauen auf, von denen 8 Mitglieder eines Vorstandsgremiums sind. Das Signal ist eindeutig: Frauen in den Top-Etagen nehmen trotz aller Diskussionen deutlich zu. Und: Sie spielen inzwischen ganz oben mit. Allerdings: Dort, wo man sein könnte, wenn man Frauen ebenso wie Männern Karrieren ermöglichen würde, ist man noch lange nicht. Die Frauen in Spitzengremien haben in den vergangenen Jahren zwar deutlich zugenommen, haben aber immer noch nicht die Rolle, die ihnen eigentlich zustünde. Die Initiative GenCEO argumentiert mit ihrem Netzwerkanspruch dagegen und will auch künftig dafür sorgen, dass sich Managerinnen auf Augenhöhe begegnen.

Generation CEO erweitert Netzwerk

Netzwerk aus Top-Managerinnen wächst weiter

Frankfurt am Main, November 2015. Das Netzwerk Generation CEO, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zahl der Top-Managerinnen in Unternehmen zu erhöhen, hat 11 neue Mitglieder, die zum Jahresevent im November feierlich aufgenommmen wurden. Außer im europäischen Raum sind die GenCEO-Frauen auch in den USA, Kanada, Russland, China oder Südafrika aktiv. Etwa 20% der Netzwerkerinnen haben naturwissenschaftliche Wurzeln. Generation CEO hat mit dem neuen Jahrgang 169 Mitglieder.<

Neu auf Facebook: Generation CEO spricht „social“

Generation CEO ist ab sofort auch mit einem eigenen Facebook-Profil vertreten. Die Seite soll die Themen der Initiative künftig auch über das soziale Medium stärker verbreiten und damit für mehr Aufmerksamkeit sorgen. Die Facebook-Redaktion wird 2-5 Mal die Woche aktiv sein und neben den eigenen Inhalten auch auf öffentliche Diskussionen, Veranstaltungen, Termine und die allgemeine Medienberichterstattung hinweisen und verlinken. Durchaus gewollt ist auch die Interaktion mit anderen Usern und der Facebook-Gemeinde.

GenCEO-Mitglied Daniela Mündler im Deutschlandradio

„Frauen in Führungspositionen“ lautet der Titel der morgigen Lebenszeit-Sendung des Deutschlandradios. Autorin Silke Kachtik und Moderatorin Daniela Wiesler diskutieren mit Daniela Mündler, GenCEO-Frau, Prof. Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung und Ex-Telekom-Vorstand Thomas Sattelberger.

Themendienst

Generation CEO: Die Wirtschaft wird weiblicher

Frauen in den Top-Etagen haben in den vergangenen Jahren zwar deutlich zugenommen, spielen aber immer noch nicht die Rolle, die ihnen eigentlich zustünde. Davon jedenfalls ist die Initiative „Generation CEO“ überzeugt, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zahl der Top-Managerinnen in deutschen Unternehmen zu erhöhen – und das, ganz ohne Quote.

Generation CEO erweitert Netzwerk 

Weitere Top-Managerinnen aufgenommen

Zusammenfassung Pressemitteilung 2010

20 Prozent ohne Quote

Wie viele Frauen in die Vorstände und Aufsichtsräte sollten und wie sie dort hinkommen erklärt die Initiative "Generation CEO" von 60 Spitzenmanagerinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Zusammenfassung Pressemitteilung 2009

Generation CEOMEDIENMITTEILUNG

Initiative Generation CEO will Frauen ins Top-Management verhelfen

• Management-Potential der Frauen soll konsequenter genutzt werden
• Jedes Jahr 20 weibliche Führungskräfte der Zukunft nominiert

Zusammenfassung Pressemitteilung 2007

Forsa-Studie der neu gegründeten Initiative „Generation CEO“ zur Chancengleichheit von Frauen beim Aufstieg ins Top-Management:86% der weiblichen Führungskräfte kritisieren Bevorzugung von Männern beim Karrieresprung in die Spitze

Karriere-Hemmnisse sind vor allem die Dominanz männlicher Netzwerke und die Sorge vor familienbedingten Ausfallzeiten / Wunsch nach mehr Akzeptanz von Frauen in Führungspositionen und persönlichem Coaching / Initiative „Generation CEO“ will Bewusstsein zur Nutzung des Managerinnen-Potenzials stärken und Frauen durch Coaching fördern / Bertelsmann, Haniel, Henken, Mercedes Car Group, Otto Group, Siemens und Trumpf stellen rund eine Million Euro zum Start der Initiative bereit